こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
きのう社内でミーティングしていて
「人と比べても仕方がないって分かっていても
ついつい、比べちゃいますよね」
という話が出ました。
人間だもの・・・
（相田みつを風）
でも、、、
ついつい比べてしまうけれど
比べた結果
「ようし！自分も頑張ろう！」ならいいけれど
「どうせ、、、」とクヨクヨする時間が増えるのは
そんな時は
「リンゴ🍎とバナナ🍌は違う」
「桃🍑と桜🌸も違う」
「キリン🦒とゾウ🐘も違う」
と【おまじない】を唱えて
クヨクヨ時間を終わりにしましょう。
優れた人に
見習いたいところはたくさんあるので
「真似してみよう！」は、ありですが
「どうせ・・・」を呟き始めたら要注意。
良い習慣は身につけて
悪い習慣は断ちましょう。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
「目標は高く」と言われて
どうも、その気になれなかったり
目標が高いと大変だなぁ、
そこそこ到達しやすい目標の方がいいなぁ
なんて思いませんか？
目標が高い人をじっくり観察して
気づいたことがあります。
到達まで時間がかかる
と分かっているので、
ちょっとやそっとのことで
また、目標が高いので
少し結果が出てきたときも
まだまだ先があると思っているので
そういう人は
応援もされますよね。
目標を高くする効果は
少なくとも
この二つは確実にある。
どうでしょう。
目標を高くしても
失うものは無いので、
このメリットを享受しませんか？
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
ミスをした時は
「気を付けます」じゃなくて
「二度と起きない仕組みづくり」
というのは仕事の定番ですが
改善上級者が気をつけたいことがあります。
再発防止が重要視されるあまり
手順が追加されがち。
失敗は宝の宝庫ですが
再発防止のやり方を間違えると
生産性を下げる結果に。
あと
こんな新しいツール使いたい💛
という欲求もありますね(笑)
（少々間違えたとしても、私はそういう人が大好きです）
改善マニア、
世のため人のため
日々色々なアイデアを巡らしていると思いますが
楽しく、気をつけましょう😊
ちなみに、、、
元の手順を守ろうとする
前例を踏襲しようとする は 発想の敵。
「目的は・・・」から発想し
「もっとよくなるには・・・」という姿勢がすごく大事です。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP五味渕です。
昨日のブログで
「努力は大変という思い込み」について書きましたが
頑張ることを推奨すると
「プレッシャーになるからやめよう」という風潮がある今、
自分の能力や才能を伸ばすチャンスがあるのに
何もしないのは勿体ない限りだと思うわけです。
（どういう形で報われるかは未来の話として）
それと、、、
何かに挑戦を続けている人って
良いご縁で結ばれます。
挑戦しているからこそ
分かり合えることがあって、
健やかなライバル心をエネルギーにしていきます。
たとえ途中で
不本意なことがあっても
くじけない。
それさえも糧にする。
そういう、前を向くひたむきさって
周りも明るくしてくれます。
明るい人、元気な人が増えた方がいいですよね。
その一人になろう、と思うことが
すでに応援したくなる人。
挑戦している人が眩しくみえたなら
自分にも「挑戦心」がある証拠。
ぜひ、挑戦を表に出して公言して
「類は友を呼ぶ」を実感しましょう。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
何かを継続している人をみて
「すごいなあ」
「私には無理だなあ」と思うこと、ありませんか？
継続って大変。
努力って大変。と。
それは・・・
実際は
継続しているほうが、習慣になっていて楽だし
努力しているほうが、気分もよくて楽なのです。
継続できていない時は
状況が上向かないからシンドイし、
努力できていない時は
自信が持てないからシンドイ。
運動にしても
読書にしても
習慣になっている人は
「やらないほうが、大変」と知っている。
車の運転に例えるとギアが1速のときは力がいるけれど
いつまでも1速じゃなくて
やっているうちに、2速・3速・4速とギアはあがり
苦もなく続けていける状態です。
（むしろ、やりたい！と思いながら、やれている）
努力している人も
遊んでいるときもあるし、上手に休んでいます。
ただ「努力が苦痛」と思っているか、いないかで
日々の過ごし方に大きく差がつきます。
努力は大変、という思い込みがあったら、
一刻も早く、外しましょう。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP五味渕です。
チャット全盛時代だからこそ、
電話での一声が、温かく感じられることがあります。
お詫びしたい時
ちょっと込み入った話を相談したい時
普段はチャット、メールだとしたらたまには
「お電話いいですか？」と連絡して
声を聴いてみる。
雑談をするほど仲良くない相手だとしても
最後に
「お声が聴けてよかったです。」とか
「○○さんの声を聴いて元気が出ました」とか
一言添えてみる。
温かい言葉をかけられるのが嫌な人は
まず、いないので。
いきなりの電話は失礼だと思ったら
お電話してよい時間帯を確認してから。
話してみたら、安心できる。
この「やってみる」の蓄積が
意外と侮れないんです。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
社外の人と交流する機会
どれぐらい、ありますか？
もし、、、半年以上
社内や、取引先以外で
仕事に関する情報交換や雑談をする相手がいなかったら
「社外の人」と出会う機会を
意識してみてください。
手っ取り早いのは
勉強会や講演会、異業種交流会などで知り合うことですが
どんな人がいるか分からない会は怖い、という人は
知り合いで、積極的に情報収集している人に
連れて行ってもらうのも一手です。
新聞やネットニュース、テレビと違う
「生の情報」に触れる機会は大事です。
社外活動にばかり熱心になり過ぎるのは考えモノですが
いつも同じ人としか話していないと
どうしても視野が狭くなりがちです。
学びの秋。
思い切って、いつもと違う場所に行きましょう！
(但し「楽して儲かる・すぐ仕事になる」みたいな
そんなうまい話はないので、
怪しいセミナーにはひっかからないようご注意ください）
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
ある社長さんと話していたら
面白いことを聴きました。
「毎日注文とっているお客様って
もう35年も繋がっているんです」と。
ところが、、、
「便利になると思って週１に注文をまとめたら
発注が減ったんですよね」。
良かれと思ってまとめたけれど、
「毎日〇〇する、という習慣のほうが強いんだ」と気づいたのだそうです。
良かれと思って便利にして効果がなくなるもの ありそうですよね。
一方で、
毎日必ずあるものは、
「あるのが当たり前」になっていく。
必要とされるために
毎日できることを作るのは、とても有効。
毎日の習慣って、ホント強いです。
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こんにちは。おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
色々悩む時
人に相談しますよね。
自分と同じ考えの人に相談して
同調してもらって安心してしまうこと
ありませんか？
「それ、わかる〜」と言ってもらっても
行動改善の参考にはなりません。
為になる助言は、
『その道で結果を出している人』から
もらうべし。
では『その道で結果を出している人』とどう知り合ったら良いか？
「この人は尊敬できる！」と思う身近な人に
日々の仕事から目をかけてもらうのが早いですが、
身近に居ないとしても
本を読んで、著者の講演会に参加したり、
YouTube、ブログ等でコメントするとか
その気になれば、方法はいくらでも。
「この道ならこの人が師匠！」といえる人
求めれば、きっと見つかります。
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こんにちは。
おまかせ事務代行YPP 五味渕です。
一日の中で
次にやる仕事のこと
今晩食べるご飯のこと
週末の楽しみのこと
いろいろ思いを巡らしますが、
お客様のことを考える時間って
一日に、どのぐらいありますか？
みんな自分のことはよく考えるけれど
お客様のことを集中して考えている人って
意外なくらい、少数派な気がします。
お客様の会社の社員でさえ
ずーっと会社のことは考えていないかもしれません。
そう考えると
お客様について、じーっくり考える時間を持つことにおいては
一気にトップを狙える可能性があります。
もし、、、
大事なお客様について
昨日考えてみた時間が、たった5分だったとしたら
今日はその倍の10分。
もし、、、10分だったとしたら
その1.5倍の15分。
一度に何社も考えないで
たった1社だけ、とても大事にしたいお客様のことを
じーっくりと考えてみる時間をつくる。
これは、かなりおススメな時間の使い方です。
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