一人でも多くの人に仕事の喜びを
バックオフィスもHAPPYにするYPP 五味渕です。
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優しい組織は、少数派を大切にしている
そして、強くなっている
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最近、素晴らしい業績を上げ続けて
かつ、人にも素晴らしい職場を提供して
皆が活き活きと働いている。
そんな会社を連続で見学してきました。
話し合い、対話を大切にしている。
押しつけをしない。
一人一人が個性を発揮している。
その中で、
ああ、これが際立っているんだなと感じたのが
「少数派を大切にしている」でした。
ついついその組織の多数派で感覚的に
「こういうものだよね」と決めつけてしまいがち
ですが、
「目的に照らして、本当にこうだろうか」
を誠実に考えていくと
そこには、多数の「少数派」がいます。
少数派の意見をくみ取るのは
時間がかかる。
面倒くさい。
前例がない。
ネガティブな発想になれば
いくらでも、くみ取らない理由が出てきますが
ポジティブな発想で
本来の目的から考えると
多数決がふさわしくない場面ばかりです。
多様性の時代
といいつつ
対話や深い思考を面倒がる人たちは
「対処」どまりで、物事を進めている。
多様性の時代
本来の理想に向かって漕ぎ出せば
少数派も多数派も
「自分ごと」として考えてみる。
そこには簡単な正解は無く
粘り強い思考と努力が求められる。
人間的にはるかに成長でき
心豊かになるには
後者の選択が、
一見遠回りにみえて、着実な道ですね。
本当に優しい人は、
強さも兼ね備えています。
さあ、真に心地よい方へ
楽しんで歩んでいきましょう♪
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