一人でも多くの人に仕事の喜びを
バックオフィスもHAPPYにするYPP 五味渕です。
テレワークで働く仲間への朝礼代わりに書いています。
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いざ！という時
ちゃんと休めるために
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昨日、ランドチーム（YPPの総務・経理部門の名称です）で
職場のエンゲージメントを高める一環として
就業規則の見直しをしていました。
有給は、急なアクシデントなどに確保しておきたいから、
家族のための記念日休暇などが新設できるといいかな、といった具合に。
ただ、大事なことは
「制度だけあっても、
休みやすい状況になければ
使えない！」。
ということ。
「自分しかわからない、できない」状態では、
いくら制度があっても、休めない。
とくに
給与計算や、締めの仕事など
日頃からワークシェアをしておかないと
何が何でも出社せねば、、、となってしまいます。
いざという時に
大事な人のために時間を使いたいからこそ
日頃から
ワークシェアを進めることは、すごく大事なんです。
YPPクレド
何度でも、とにかくやってみる
何度でも、改善ウェルカム
何度でも、優しさプラス
何度でも、今日言う（共有）
何度でも、楽しむ！
自分だけではない、
周りの働きやすさのためにも
ぜひ、トライし続けましょう。
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