こんにちは。ＹＰＰの山口です。
暑いですね！
今は、誰とどこで会っても第一声は「暑いですね！」な毎日です。
みなさん、体調を崩されないようにご自愛ください。
先日、社長の五味渕より「日本一働きたい会社のつくりかた」という本を借りました。
株式会社ライフルという企業の人事部長が人事の経験が全く無いところから
社員の方々がやりがいを持ち仕事に取り組めるように様々な仕組みを作り、
会社の成長に繋げたことがまとめられている本です。
株式会社ライフル。
以前は株式会社ネクストという名前で、
賃貸物件の検索サイト「HOME’S」を運営している企業です。
私は数年前のネクスト時代にこちらの会社の株を持っていて、
急成長してうれしい思いをさせてもらった（笑）会社だったこともあり、
社名を見たとき急成長する会社は人事がしっかりしているだな～と感じました。
人事のことがよくわからないので難しいことはわかりませんが、
こんな制度も取り入れているんだ～
この制度、YPPにもほしいな～と面白く読ませてもらいました。
気になったのは本の中に出てくる「社是」という言葉。
私、知りませんでした。
社訓とは違うの？と思い調べてみたところ、
社是は「会社が是（正しい）とするもの」で、
社訓は「会社で守るべき教え、教訓」だそうです。
仕事をしていて判断に迷った時、
会社は何を正しいとしているのかを考え、
行動を起こす基準となるもののようです。
そんなに必要なものなのかな～と少し思ったりもしましたが
調べてみると大手でしっかりと売上を出している企業は
8割近くは社是があり社員に周知されいるようです。
逆に成長が少なく企業規模も小さめの会社は社是が無い割合が高いとのこと。
驚きの結果ですね。
考えてみると大手のように人数の多い会社は何か基準になるものが無いと
会社一丸となって進むことが難しい可能性が高いですよね。
YPPのメンバーさんはYPPのお仲間として一緒にお仕事を頑張ってくれていますが、
業務委託契約ということで、個人事業主という側面もあります。
自分がお仕事をしていく上で指針となるものがあると、
何かに迷ったときに道しるべになるかもしれませんね。
ところで、YPPに社是はあるんでしょうか？？
私、知りません…💦
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