おはようございます！
今日から7月ですね！
皆様の上空はいかがでしょうか。


さて、今日は
YPPクレドについて、ご紹介します。

クレドとは？

その会社（や組織）が大事にする価値観や
とるべき行動を短い言葉で表現したものが「クレド」です。


YPPは、「一人でも多くの人に仕事の喜びを」という想いで
フルタイムで働くことが難しくても
何らかの形で働きたい人が働ける環境をつくろう、と創業しました。

そして在宅で事務を請け負う、という「手段」を通じて
育児や介護や療養などと「両立しながら働ける場」づくりを目指してきました。

単に両立できればいいだけじゃない。
もっと健やかに働きたい。

そんな思いで
「仕事を通じて健やかな居場所をつくり、心豊かな人を増やす」
というOur Visionを考えて、言葉にしました。

この世界観を実現するために
みんなのやり方がバラバラでは、うまく進まない。
「こういう行動をしたら、達成に近づいていけるね！」という基準軸を創ろうと
クレドづくりが始まりました。


2023年1月20日。

社員全員が集まって（地方から泊りがけで出張してきて）、
会社の近くの会議室を借りて
それぞれが大事だと思うことを付箋に書いて
ホワイトボードに貼り付けていきました。

たくさんの付箋がホワイトボードに並び、
最初は雲をつかむような状態でしたが
それでも、似たような言葉をグループにまとめ
最終的に５つの言葉にまとめました。

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YPPクレド

何度でも、とにかくやってみる
何度でも、改善ウェルカム
何度でも、優しさプラス
何度でも、今日言う（共有）
何度でも、楽しむ

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言葉にすると短いので
それぞれの内容について
6月28日～7月2日のブログにてもう少し詳しく書いています。
https://ameblo.jp/omakaseypp/entrylist.html


まず本部スタッフでトライしてみましたが
使えば使うほど
パワーがあることが分かってきました。

この5つをチームで続けていくと
働く環境がよくなっていく、と確信が持てるようになりました。

なので、メンバーの皆さんに
「強制はしたくないけれど是非共感してほしい！」と
おススメすることにしました。

YPPで仕事をしている方は是非ブログ「クレド解説」を読んでいただき、
日常に取り入れていただけると嬉しいです。

YPPで仕事をしていなくても
今の職場（と家庭）をよくしていくために、
使っていただければ嬉しいです。

日常は、学びと実践の機会にあふれています。
今週も、少しでも笑顔の数が増えますように。



『一人でも多くの人に、仕事の喜びを』
おまかせ事務代行YPP
五味渕紀子